DCねんきんプラン

• 現行の給与体系を変更せず、事業主は加入者にDC掛金を拠出します。（給与に上乗せしてDC掛金を拠出）
• 事業主はDC掛金を拠出することで、退職給付債務の計上が不要となります。　（退職金規程の整備を行います）

※2027年 拠出限度の改定が予定されています。

• 給与を減額し、その減額分をDC掛金の任意積立部分とします。
• 対象者には制度加入の選択権を付与します。（注：DC掛金として拠出せず、給与として受け取ることも可能です）
• 加入者がDCを選択した掛金額は給与扱いとならないため、事業主は折半負担する社会保険料の負担軽減が期待できます。

※2027年 拠出限度の改定が予定されています。

1.上乗せDC と 2.選択制DC を組み合わせる事も可能です。

選択制を併用し、会社から支給される掛金に上乗せすることで、より多くの年金資産を積み立てできます。

※2027年 拠出限度の改定が予定されています。